面接する側とされる側を経験して
今も転職活動をしていることは、以前の記事でも書いたのですが
一方で、今の会社で管理職をしていることから、自部門の採用面接も担当しています。
求職者の方々を面接していて、自身の気付きにも繋がっているのですが
やはり面接する側からすれば、会社のことを調べて、どこに興味を持ち
どんな仕事をしたくて応募したのか、筋の通った話が無いと駄目だなと思います。
会社のホームページがあれば、経営理念や事業内容、さらに上場企業であれば
IR情報や統合報告書は読んで貰えると嬉しいなと思います。
一応、こちらも求人票を出すときに、「うちの会社は今こんなことを目指していて
それを実現するにあたり、人材が足りていないので、こんな人を応募しています。」
ということを出来る限り書くようにしています。
しかし、求人票に長々と書くこともできないので、省略してしまっている部分も
多々あります。
面接の中で、補足はするのですが、その時に調べてきている求職者だと
話も早いですし、限られた面接時間の中で、より深い会話ができるので
非常に印象が良くなります。
また、最後に企業から質問をすることが多いと思いますが、その時にも
上記の方々は、きちんと聞きたいことがまとまっていることが多いです。
就職活動や転職活動の面接対策本が多数出版されていますが、
そんな画一的な対策をしても、他との差別化には繋がらないと思いますので
出来れば、や企業理念、取り扱っている製品や売上情報等を見て
自分の思いを伝えるようにする方が、良いのかなと思います。
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